Если бы я с самого начала знал, что так трудно найти в команду хорошего специалиста по автоподбору, то начал бы его искать с первого дня!
Примерно в середине 2016 года я задумался о том, что нужно начинать расширять штат компании и найти второго специалиста по подбору, помимо меня. Сразу скажу, я потратил почти 1,5 года, чтобы найти в команду одного нового человека.
Поскольку компания AUTOMEN ассоциируется с моим именем, всё общение с клиентами веду я и за результаты подбора отвечаю тоже я, то, значит, мне нужен был человек, который думает в том же направлении, что и я. Речь, конечно, идёт не об одинаковых взглядах на жизнь в целом, а о понимании автобизнеса, автодиагностики и всего, что связано с подержанными автомобилями.
Также мне было важно, чтобы новый специалист по автоподбору умел вежливо общаться с людьми, не был нервным, знал, как проверить автомобиль, умел фильтровать объявления в интернете и нормально доносить информацию.
Все эти и другие умения очень легко было проверить «работой в поле». Вот как это выглядело:
Подборщик-стажёр самостоятельно ищет заказанный автомобиль. Когда он его находит, машину проверяю я. И только если автомобиль действительно хороший, я предлагаю его клиенту и заканчиваю подбор. Другими словами, стажёр должен был найти машину, которая устроила бы не клиента, а меня, он должен был найти машину мне! У меня давно сформирован взгляд на то, какая машина является подходящей для подбора, а какая нет, я замечаю многие нюансы, просто осматривая машину глазами, поэтому, проверяя тот автомобиль, который подборщик-стажёр считает хорошим, я сразу могу понять уровень его технических знаний, а так же понимаю, совпадают или не совпадают наши взгляды – а значит, сможем мы работать вместе или нет.
Если из пяти первых попыток было три и более промаха, то стажировка прекращалась и я вежливо прощался со стажером. Возможно, вам покажется это чересчур жестким, но я же собираю команду профессионалов, которые умеют получать хороший результат и с которыми будет приятно работать нашим клиентам! Вы поймёте, почему я так пекусь о качестве наших специалистов, если когда-нибудь закажете у нас автоподбор и увидите результат нашей работы.
В период с 2016 по 2019 год мне пришлось тестировать более десяти человек, и только трое из них вошли в нашу сильную, тщательно отобранную команду.
Почему не подходили другие? Вот несколько примеров. Один паренёк постоянно пытался объяснить мне, как здорово купить машину на 40 тысяч рублей дешевле рынка, но с вложениями на 30-35 тысяч рублей. Он объяснял плюс от такой покупки тем, что мы быстрее найдем машину клиенту, и в деньгах он при этом не проиграет. Я ему объяснил, что мы ищем такие машины, чтобы клиенту ничего не пришлось ремонтировать. Поэтому тот парень нам не подошел.
Другой всегда пытался найти машину за 2-3 дня, и чуть ли не каждый вариант скидывал мне и говорил, что машина живая и можно покупать. Ему как будто было вообще не важно, что нахваливать, лишь бы скорее купили... С ним мы тоже быстро попрощались. Еще один молодой человек чем-то был похож на первого – он искал хорошие, живые машины, но с большими пробегами – мол, они подешевле, и это круто. Я так и не смог ему объяснить, что если у клиента достаточно денег на покупку машины с пробегом 50 тысяч километров, не нужно искать ему машину с пробегом 100 тысяч километров, но дешевле на 30 тысяч рублей. Так мы и не сошлись во взглядах :)
В общем, первый специалист по автоподбору, пополнивший нашу растущую команду в компании AUTOMEN появился в ноябре 2017 года и работает до сих пор. Моя цель – постоянные сотрудники, с которыми мы растем вместе!